La reconversion professionnelle devient une étape incontournable pour un nombre croissant de salariés. Lorsque l’on est en CDI, changer d’activité peut sembler complexe, mais des solutions existent pour faire évoluer sa carrière sans tout quitter du jour au lendemain. Cet article se penche sur les différentes étapes et conseils pratiques pour réussir sa reconversion professionnelle.
Pourquoi envisager une reconversion professionnelle quand on est en CDI ?
La reconversion professionnelle, même pour ceux en CDI, peut être motivée par plusieurs facteurs.
Les raisons principales
Plusieurs raisons peuvent pousser un salarié à réfléchir à une reconversion professionnelle :
- Insatisfaction professionnelle : Le sentiment de ne plus s’épanouir dans son travail actuel.
- Évolution des passions : Une nouvelle passion ou un centre d’intérêt qui prend le dessus.
- Besoin de nouveaux défis : L’envie de relever de nouveaux challenges professionnels.
- Problèmes de santé : Un changement de métier pouvant être nécessaire pour des raisons médicales.
- Déséquilibre vie pro-vie perso : La recherche d’un meilleur équilibre entre vie professionnelle et personnelle.
Identifier ses motivations
Avant d’entamer une reconversion, il est crucial d’identifier clairement les motivations. Cela permet de déterminer si le souhait de changement est un simple coup de tête ou une nécessité réfléchie. Il est conseillé de noter les aspects positifs et négatifs de la situation actuelle ainsi que les attentes envers le nouveau métier envisagé.
Étapes pour réussir sa reconversion professionnelle en CDI
Une reconversion professionnelle réussie nécessite de suivre certaines étapes clés.
Faire un bilan de compétences
Le bilan de compétences est une démarche essentielle avant toute reconversion. Il aide à identifier les compétences actuelles, les aptitudes, les aspirations et à définir un projet professionnel réaliste. De nombreux centres spécialisés proposent ce service avec des conseillers qualifiés pour accompagner les salariés.
Choisir une nouvelle formation
Une fois le nouveau métier identifié, trouver une formation adaptée est souvent la prochaine étape. Plusieurs options sont possibles :
- Formations courtes : Ciblées sur des compétences spécifiques nécessaires pour le nouveau poste.
- Diplômes universitaires : Pour ceux nécessitant une réorientation complète par l’acquisition de diplômes spécifiques.
- MOOCs et formations en ligne : Flexibles et accessibles à tout moment, elles permettent d’apprendre à son rythme.
Utiliser le CPF (Compte Personnel de Formation)
Le Compte Personnel de Formation est un outil précieux pour financer une reconversion. Chaque heure travaillée en CDI permet d’acquérir des droits à la formation, lesquels peuvent être utilisés pour suivre des cours correspondants au projet de reconversion. Pour consulter son solde et choisir une formation éligible, il suffit de se connecter au site du CPF.
Se former tout en restant en CDI
Changer de métier sans quitter son emploi actuel est possible grâce à certaines dispositions légales :
- CIF (Congé Individuel de Formation) : Permet de suivre une formation tout en étant rémunéré.
- Période de professionnalisation : Assure une adaptation aux nouvelles techniques et conditions de travail via une formation continue.
- Abondement CPF : L’employeur peut abonder le compte personnel de formation pour des formations spécifiques.
Les démarches administratives et légales
Les démarches administratives et légales jouent un rôle crucial dans une reconversion professionnelle réussie.
Informer son employeur
La transparence vis-à-vis de l’employeur peut faciliter la transition. Informer son entreprise de son projet de reconversion peut permettre de bénéficier de soutiens internes tels que l’ajustement des heures de travail ou des aides financières.
Préparer sa démission
Si la reconversion nécessite de quitter l’emploi actuel, il est judicieux de planifier cette étape avec soin :
- Avertir en respectant le préavis légal.
- Négocier éventuellement une rupture conventionnelle si cela s’avère avantageux.
- S’assurer d’avoir une période de transition sécurisée afin d’éviter des périodes de chômage non désirées.
Consulter un conseiller en évolution professionnelle (CEP)
Un Conseiller en Évolution Professionnelle peut offrir un accompagnement personnalisé pour chaque étape de la reconversion. Ce soutien gratuit apporte une expertise extérieure précieuse pour optimiser le parcours et éviter les embûches administratives.
Les risques et défis de la reconversion professionnelle
Comme toute transition majeure, la reconversion professionnelle comporte des risques et des défis.
Risques financiers
La reconversion peut engendrer une réduction temporaire des revenus voire une perte totale dans certains cas. Il est primordial de préparer cette transition financièrement en économisant et évaluant toutes les dépenses futures probables.
Risques psychologiques
Changer de métier peut être stressant. La peur de l’inconnu, le doute quant à ses compétences ou encore l’adaptation à un nouvel environnement de travail sont autant de facteurs à anticiper. Il est utile de prévoir un plan de réconfort et de soutien moral, incluant proches, amis ou même thérapeutes.
Risques de retour en arrière
Ne pas apprécier le nouveau métier après la reconversion est un risque réel. Des stratégies peuvent être mises en place pour minimiser cet impact comme des stages d’observation, des simulations ou encore des petits projets pilotes avant de plonger entièrement dans la nouvelle activité.
Conseils pour une reconversion réussie
Quelques conseils pratiques peuvent faciliter la réussite de votre reconversion professionnelle.
Itinéraire progressif
Adopter une approche graduelle aide à réduire les risques. Initier des projets à temps partiel, continuer à se former pendant les weekends, ou encore tester la nouvelle activité lors de vacances peuvent rendre le changement moins abrupt.
Se doter d’un réseau professionnel
Le réseautage est un atout majeur : assister à des événements industry-specific, rejoindre des forums, groupes sur les réseaux sociaux ou encore participer à des meet-ups professionnels peut offrir des opportunités inédites et du soutien de pairs ayant traversé des situations similaires.
Évaluer régulièrement le processus
Mener une auto-évaluation régulière des progrès réalisés durant la phase de transition permet d’ajuster les plans. Tenir un journal des objectifs atteints, des défis rencontrés et des leçons apprises facilite une réflexion continue sur le chemin emprunté.
